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Perfil e Seleção

RECRUTAMENTO

A Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados procura elementos íntegros, qualificados, profissionais e com espírito de equipa, capazes de corresponder aos valores e à cultura da Sociedade. Oferece uma carreira sólida, com formação permanente e efetiva progressão.

As candidaturas podem ser apresentadas no site da Sociedade mediante o preenchimento e envio do formulário de candidatura. A informação e os dados recolhidos são confidenciais e serão usados exclusivamente para recrutamento, podendo ser consultados, retificados ou eliminados a pedido.

[PROTOCOLO com a FDUL]

 

Advogados

O reforço da equipa de advogados da Sociedade, profissionais especializados e habilitados para a prestação dos mais variados serviços jurídicos, depende das necessidades sentidas em cada momento nas diferentes áreas de atividade. O processo de seleção de um advogado com o perfil adequado aos valores e cultura da Sociedade, a especialização técnica necessária e o grau de senioridade pretendido compreende, além da análise curricular, uma ou mais entrevistas com os responsáveis pelo recrutamento e pelos coordenadores da área de atividade em causa e, sempre que conveniente, a realização de um exame oral e escrito em língua inglesa.



Advogados Estagiários

A Sociedade tem uma já longa tradição na oferta de estágios de elevada qualidade. Em cada ano, apenas admite o número de advogados estagiários que estima poder vir a integrar a sua equipa no final do estágio, o que é demonstrativo do seu total empenho na formação e progressão de todos os seus advogados estagiários. Além de uma excelente formação humana e técnica e do potencial para atingir a excelência no exercício da profissão, a Sociedade exige do advogado estagiário sentido de responsabilidade, capacidade de trabalho em equipa e domínio de línguas estrangeiras.

O processo de seleção anual inicia-se em outubro, para admissão ao estágio em setembro do ano seguinte. Compreende, além da análise curricular, um conjunto de entrevistas com os responsáveis pelo recrutamento e um exame oral e escrito em língua inglesa.
  
O estágio inicia-se em setembro com ações de formação sobre matérias jurídicas relevantes e o contacto com alguns procedimentos internos. Ao advogado estagiário é assegurada experiência em diversas áreas, por meio de uma integração sucessiva em diferentes equipas, sempre sob supervisão de um coordenador de estágio. Como todos os advogados da Sociedade, também os advogados estagiários são avaliados anualmente. No fim do estágio, os advogados estagiários com avaliação final positiva são convidados a permanecer na Sociedade como seus Associados.

 

Outros Colaboradores

A Sociedade conta ainda com uma vasta equipa de colaboradores que desempenham funções de apoio ao exercício da advocacia nos mais diversos setores operativos, cuja atividade se pauta por igual profissionalismo e sentido de responsabilidade.

Os colaboradores devem não só corresponder aos valores e cultura da Sociedade como reunir os conhecimentos técnicos que assegurem a qualidade da prestação de trabalho pretendida. São requisitos gerais de contratação o domínio da língua portuguesa e bons conhecimentos de línguas estrangeiras  –  em especial, de língua inglesa –  e de informática na perspetiva do utilizador.

O processo de seleção compreende a análise curricular e uma entrevista com o Director Administrativo e Financeiro, o Técnico de Recursos Humanos e o responsável pelo setor operativo em causa.

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A Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados procura elementos íntegros, qualificados, profissionais e com espírito de equipa, capazes de corresponder aos valores e à cultura da Sociedade. Oferece uma carreira sólida, com formação permanente e efetiva progressão.

As candidaturas podem ser apresentadas no site da Sociedade mediante o preenchimento e envio do formulário de candidatura. A informação e os dados recolhidos são confidenciais e serão usados exclusivamente para recrutamento, podendo ser consultados, retificados ou eliminados a pedido.

[PROTOCOLO com a FDUL]

 

Advogados

O reforço da equipa de advogados da Sociedade, profissionais especializados e habilitados para a prestação dos mais variados serviços jurídicos, depende das necessidades sentidas em cada momento nas diferentes áreas de atividade. O processo de seleção de um advogado com o perfil adequado aos valores e cultura da Sociedade, a especialização técnica necessária e o grau de senioridade pretendido compreende, além da análise curricular, uma ou mais entrevistas com os responsáveis pelo recrutamento e pelos coordenadores da área de atividade em causa e, sempre que conveniente, a realização de um exame oral e escrito em língua inglesa.



Advogados Estagiários

A Sociedade tem uma já longa tradição na oferta de estágios de elevada qualidade. Em cada ano, apenas admite o número de advogados estagiários que estima poder vir a integrar a sua equipa no final do estágio, o que é demonstrativo do seu total empenho na formação e progressão de todos os seus advogados estagiários. Além de uma excelente formação humana e técnica e do potencial para atingir a excelência no exercício da profissão, a Sociedade exige do advogado estagiário sentido de responsabilidade, capacidade de trabalho em equipa e domínio de línguas estrangeiras.

O processo de seleção anual inicia-se em outubro, para admissão ao estágio em setembro do ano seguinte. Compreende, além da análise curricular, um conjunto de entrevistas com os responsáveis pelo recrutamento e um exame oral e escrito em língua inglesa.
  
O estágio inicia-se em setembro com ações de formação sobre matérias jurídicas relevantes e o contacto com alguns procedimentos internos. Ao advogado estagiário é assegurada experiência em diversas áreas, por meio de uma integração sucessiva em diferentes equipas, sempre sob supervisão de um coordenador de estágio. Como todos os advogados da Sociedade, também os advogados estagiários são avaliados anualmente. No fim do estágio, os advogados estagiários com avaliação final positiva são convidados a permanecer na Sociedade como seus Associados.

 

Outros Colaboradores

A Sociedade conta ainda com uma vasta equipa de colaboradores que desempenham funções de apoio ao exercício da advocacia nos mais diversos setores operativos, cuja atividade se pauta por igual profissionalismo e sentido de responsabilidade.

Os colaboradores devem não só corresponder aos valores e cultura da Sociedade como reunir os conhecimentos técnicos que assegurem a qualidade da prestação de trabalho pretendida. São requisitos gerais de contratação o domínio da língua portuguesa e bons conhecimentos de línguas estrangeiras  –  em especial, de língua inglesa –  e de informática na perspetiva do utilizador.

O processo de seleção compreende a análise curricular e uma entrevista com o Director Administrativo e Financeiro, o Técnico de Recursos Humanos e o responsável pelo setor operativo em causa.

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