Joana Almeida, em entrevista à Human Resources, explica o porquê da necessidade de inovação no processo de recrutamento na Sociedade.
A diretora de Recursos Humanos e Formação esclarece as razões da implementação da gamification como ferramenta de recrutamento: “No que à contratação de advogados estagiários diz respeito, partimos de um sistema de recrutamento tradicional, assente na análise curricular e na realização de entrevistas, para um modelo mais completo, que nos permite captar um maior número de facetas dos candidatos, em domínios que a experiência mostra serem úteis para o exercício da advocacia”.
