Entrevista: Joana Almeida sobre o programa Pessoas+ e a estratégia de gestão de pessoas da Morais Leitão

A gestão de pessoas tem vindo a ganhar um lugar cada vez mais estratégico nas organizações, e as sociedades de advogados não são exceção. Joana Almeida, Diretora de Pessoas da Morais Leitão, partilhou a sua visão sobre o programa Pessoas+ e sobre o reconhecimento recente da Sociedade na categoria Work-Life Balance – Western Europe dos Women in Business Law Awards EMEA 2026.

1. O programa Pessoas+, lançado em 2025, representa uma abordagem integrada à gestão de pessoas. O que motivou a criação deste programa e o que o distingue de iniciativas anteriores?

O Pessoas+ nasceu da necessidade de consolidar, sob um mesmo enquadramento, um conjunto de iniciativas que já existiam na Sociedade, mas que funcionavam de forma dispersa. O que nos motivou foi precisamente isso: garantir coerência e escala. Este programa não é um conjunto de iniciativas isoladas, é um modelo que coloca as pessoas no centro da estratégia, reforçando o compromisso com uma cultura de desenvolvimento sustentável, equilíbrio e alto desempenho. Agrega dimensões como o desenvolvimento de liderança, a saúde e bem-estar e a diversidade e inclusão, combinando programas de formação para líderes, sessões individuais de desenvolvimento, consultas de psicologia, palestras e focus groups.

2. O Pessoas+ agrega dimensões tão distintas como desenvolvimento de liderança, saúde e bem-estar e diversidade e inclusão. Como se garante coerência entre estas áreas na prática?

A coerência vem precisamente do enquadramento comum. Ao reunir estas dimensões sob o mesmo programa, conseguimos garantir que as iniciativas se reforçam mutuamente e que a abordagem é contínua e personalizada ao longo do percurso profissional de cada pessoa. O que une tudo é a convicção de que o desempenho de excelência depende de uma experiência de trabalho positiva e duradoura.

3. A Morais Leitão é certificada como Empresa Familiarmente Responsável desde 2018. De que forma esta certificação e o Pessoas+ se complementam?

A certificação como Empresa Familiarmente Responsável foi um marco importante no nosso percurso. A auditoria anual avalia, entre outros indicadores, o clima organizacional e o Employee Net Promoter Score, o que nos obriga a medir e a melhorar de forma consistente. O Pessoas+ é, de certa forma, a evolução natural desse compromisso: passa de uma lógica de certificação para uma lógica de estratégia integrada, onde as pessoas são verdadeiramente o centro.

4. O que representa este reconhecimento europeu pelo Work-Life Balance para a equipa de Pessoas e para o percurso da Sociedade nesta área?

O reconhecimento da Morais Leitão na categoria Work-Life Balance – Western Europe nos Women in Business Law Awards EMEA 2026 é duplamente gratificante: se por um lado constitui uma valorização externa, muito simpática, do trabalho que fazemos (tentamos fazer) interna e diariamente, por outro lado pode servir de inspiração a, e responsabilização de, outros players do setor jurídico nacional e internacional, com vista a fazer deste setor um todo mais harmonioso onde trabalho e qualidade de vida convivem lado a lado.