Joana Almeida fala à revista Human sobre pessoas, talento e tecnologia na Morais Leitão

Joana Almeida, Diretora de Pessoas da Morais Leitão, partilha, num artigo publicado pela revista Human, a abordagem da Sociedade à gestão de pessoas e alguns dos principais desafios relacionados com a integração, o desenvolvimento e a retenção de talento, num contexto de transformação tecnológica e evolução das expectativas profissionais.

Com mais de 420 pessoas, das quais cerca de 270 são advogados, a Morais Leitão reúne diferentes gerações, geografias e áreas de especialização. «Não é só a dimensão, o que sobretudo nos caracteriza é a diversidade e a complementaridade da equipa: combinamos experiência consolidada com novas gerações altamente qualificadas, promovendo um ambiente de colaboração transversal», afirma Joana Almeida.

A integração de novos colaboradores é um dos temas em destaque. Segundo a diretora de Pessoas, este processo «tem evoluído para modelos mais flexíveis, personalizados e contínuos», procurando responder às diferentes expectativas das novas gerações e, simultaneamente, valorizar a experiência e a profundidade técnica dos perfis mais seniores.

Na atração de talento, a Sociedade procura sobretudo pessoas com capacidade para evoluir num contexto exigente e em transformação. «Valorizamos a capacidade de aprendizagem contínua, o pensamento crítico, a autonomia responsável e uma forte orientação para o cliente. Num sector cada vez mais impactado pela tecnologia, damos também especial importância à literacia digital, à capacidade de trabalhar com novas ferramentas e à abertura para reinventar formas de trabalhar.»

Pessoas e tecnologia surgem, precisamente, como dois dos principais eixos da estratégia da Morais Leitão. «A evolução tecnológica está a transformar a forma como prestamos serviços jurídicos, exigindo novas competências, novos modelos de trabalho e uma adaptação contínua das equipas», sublinha Joana Almeida.

A transformação digital da Sociedade é igualmente destacada, não apenas pela adoção de novas ferramentas, mas também pelo impacto nos processos internos e na prestação de serviços, com o objetivo de aumentar a eficiência, a qualidade e a capacidade de resposta das equipas.

Joana Almeida refere ainda o Pessoas+, lançado em 2025, um programa que reúne diferentes iniciativas nas áreas do desenvolvimento de liderança, saúde e bem-estar, diversidade e inclusão, numa abordagem integrada à gestão de pessoas.

Leia o artigo completo na Human.