A Morais Leitão promoveu dois pequenos-almoços, exclusivos para clientes, dedicados ao impacto da futura Diretiva (UE) 2023/970, relativa à igualdade de remuneração entre homens e mulheres. As sessões tiveram lugar no dia 24 de março, no escritório de Lisboa, e no dia 16 de abril, no escritório do Porto.
Com prazo de transposição fixado em 7 de junho de 2026, esta diretiva introduz novos mecanismos de transparência remuneratória e reforça os instrumentos destinados a assegurar a efetiva aplicação do princípio da igualdade de remuneração.
Neste contexto, a equipa de Trabalho, Segurança Social e Imigração analisou as principais implicações do novo regime, com especial enfoque na identificação de riscos de incumprimento e na definição de abordagens práticas para a adaptação das organizações às novas exigências. O tema foi apresentado por Isabel Valente Dias, João Diogo Duarte e Filipa Godinho Duarte.
As sessões, dirigidas a responsáveis das áreas jurídicas e de recursos humanos de um conjunto de clientes, proporcionaram também um espaço de partilha e discussão sobre metodologias de diagnóstico e soluções concretas de implementação.
